Générateur de bulletin de paie gratuit (France)

L'article L3243-2 du Code du travail impose à l'employeur de remettre au salarié, lors du paiement du salaire, un bulletin de paie. L'employeur ne peut exiger d'autre signature ou émargement que celui qui établit que la somme reçue correspond au net du bulletin. Sauf opposition du salarié, la remise peut se faire sous forme électronique, dans des conditions qui garantissent l'intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données.

L'article R3243-1 fixe le contenu : le nom et l'adresse de l'employeur, la référence de la convention collective applicable, l'emploi et la classification du salarié, la période et le nombre d'heures payées, les éléments de la rémunération, le salaire brut, les retenues, le net payé et la date de paiement.

L'article R3243-2 autorise le regroupement des retenues appliquées sur une même base et versées au même organisme, à condition que les taux, montants et la composition de ces retenues soient communiqués une fois par an, sur le bulletin ou en annexe. Le bulletin ne doit pas mentionner l'exercice du droit de grève ni l'activité de représentant du personnel (art. R3243-4). Il doit porter, en caractères apparents, une mention invitant le salarié à le conserver sans limitation de durée (art. R3243-5).

Sur un salaire du secteur privé, le salarié supporte notamment une cotisation vieillesse plafonnée de 6,90 % jusqu'au plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 € en 2026, et une cotisation vieillesse déplafonnée de 0,40 % sur la totalité du salaire. La retraite complémentaire Agirc-Arrco est de 3,15 % sur la tranche 1 (jusqu'à 4 005 €) et de 8,64 % sur la tranche 2 (de 4 005 € à 32 040 €).

À cela s'ajoutent la CSG au taux de 9,2 %, dont 2,4 points ne sont pas déductibles, et la CRDS de 0,5 %, non déductible. La cotisation APEC (cadres) est de 0,024 % jusqu'à 16 020 € par mois. La cotisation salariale d'assurance chômage est supprimée depuis le 1er octobre 2018. Source : service-public, fiche F2302, vérifiée le 1er janvier 2026.