Générateur de bulletin de paie gratuit (Bénin)
Établissez un bulletin de paie en XOF : les gains d'un côté, les retenues de l'autre, et le net que votre salarié perçoit. Le PDF est généré sur votre appareil.
- Gratuit
- Sans inscription
- Rien n'est envoyé
- À jour pour 2026
- Dernière vérification le octobre 2026
- Vérifié par l'équipe Owoode
- FCFA XOF
- TVA 18 %
- IFU
- A4
- Français
Ce que le Code du travail exige sur le bulletin de paie
L'employeur remet au salarié, au moment de chaque paie, un bulletin de paie individuel ou tout autre document issu d'une comptabilité moderne, dont la présentation est fixée par arrêté du ministre du Travail (loi n° 98-004 du 27 janvier 1998 portant code du travail, art. 224). La retenue d'impôt sur les traitements et salaires doit y figurer (CGI, art. 127, § 3).
Le salaire mensuel se paie au plus tard huit jours après la fin du mois, un jour ouvrable, sur le lieu de travail ou à proximité, jamais dans un débit de boissons ; le salarié payé à l'heure l'est au moins tous les quinze jours (code du travail, art. 221 et 222). Le paiement est constaté par une pièce émargée par le travailleur, ou par deux témoins s'il est illettré, et conservée comme une pièce comptable (art. 223).
En cas de litige, sans registre de paiement ni double du bulletin émargé, le non-paiement est présumé de manière irréfragable. Le salarié qui accepte son bulletin sans réserve ne renonce, lui, à rien (art. 226).
Les cotisations sociales sur chaque bulletin
Les cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) portent sur toute la rémunération, primes, indemnités et avantages en nature ou en espèces compris. Pension : 10 %, dont 6,4 % à la charge de l'employeur et 3,6 % retenus au salarié. Prestations familiales : 9 %, employeur seul. Risques professionnels : de 1 à 4 % selon l'activité, employeur seul. Pour un apprenti ou un élève en formation, seule la cotisation risques professionnels est due.
L'employeur d'au moins 20 salariés paie chaque mois, celui de moins de 20 chaque trimestre, dans les quinze jours qui suivent la période, avec la déclaration des salaires et des cotisations ; la liste nominative du personnel suit chaque trimestre. Tout retard est majoré de 1,5 % par mois ou fraction de mois. L'immatriculation à la CNSS se fait sans délai dès le premier salarié.
Côté fisc, un premier emploi d'un salarié béninois déclaré à la CNSS exonère du versement patronal sur salaires pendant deux ans, et une entreprise nouvelle en est dispensée pour ses salariés béninois au titre de son premier exercice (CGI, art. 192).