مولّد قسيمة راتب مجاني (السودان)

لا يحدد قانون العمل لسنة 1997 شكلاً أو بنوداً لقسيمة المرتب. المادة 35 تنص على أن الأجر يُدفع نقداً مع جواز دخول الطعام والوقود والسكن والترحيل والملبس ضمن الأجر، وأن الأجر الشهري يُدفع في مكان العمل وأثناء ساعاته وألا يتأخر عن اليوم الثالث من تاريخ الاستحقاق، وأن تُدفع كل مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء العقد. وإذا أجرى صاحب العمل أي استقطاع فعليه أن يعطي العامل بياناً بما استقطع منه إذا طلب العامل ذلك. وتوجب المادة 65 على كل صاحب عمل أن يحتفظ بسجل لكل عامل يتضمن الأجور والاستقطاعات والإجازات السنوية والمرضية وتواريخها وشروط العقد، لمدة سنة على الأقل بعد انتهاء العقد.

من جهة ضريبة الدخل الشخصي، تلزم لائحة قانون ضريبة الدخل (تطبيق المادة 41) صاحب العمل بأن يستقطع الضريبة من كل العاملين ويورّدها على حساب ضريبة الدخل الشخصي في موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي، وأن يرسل إلى المكتب المختص كشوفاً تفصيلية بأسماء العاملين ورواتبهم لكل شهر على حدة، وأن يجري تسوية نهاية السنة، وأن يحتفظ بسجلات الرواتب خمس سنوات. وتضيف إجراءات الديوان أن على المخدِّم تقديم كشف بأسماء من تركوا العمل لديه خلال السنة السابقة مع الإقرار السنوي لضريبة الرواتب والأجور.