¿Es esto lo que me deben?

Es lo que da el tipo legal para las horas que has introducido. Tu contrato o tu convenio pueden darte más, y a menudo lo hacen. El tipo legal es un suelo, no un techo.

¿Qué retribución pongo en la casilla del precio hora?

Lo que gana una hora normal, sobre la base que usa este país. No siempre es el bruto: varios países aplican el recargo solo al salario base, dejando fuera los complementos. El recuadro de arriba indica cuál se aplica aquí.

¿Cambia el tipo en un día de descanso o en festivo?

En la mayoría de países sí, y a menudo mucho. Elige arriba el tipo de día y el tipo cambia con él. Cuando un país no fija un tipo distinto, la página lo dice en lugar de inventarlo.

¿Se acumulan los recargos?

Depende del país, y aquí es donde se falla. Filipinas los multiplica: una hora extra en festivo vale el 260%, no el 225%. Colombia dice expresamente que los recargos se aplican solos y nunca se acumulan. Lee la nota de tu país.

¿Puede obligarme mi empresa a hacer horas extra?

Normalmente solo dentro de los límites indicados arriba, y en algunos países solo con tu consentimiento por escrito. Esos topes son límites legales, no objetivos: superarlos es una infracción aunque las horas se paguen bien.

¿Se envía algo a un servidor?

No. El cálculo se ejecuta en tu navegador. Nada de lo que escribes aquí sale de tu dispositivo, y no se guarda ningún registro.

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Última revisión setiembre de 2026

Retribución de una hora normalHoras extra en un día

Cuándo se hicieron esas horas

Importe de las horas extra

S/ 6,550.00

S/ 1,310.00 la hora

Cómo se calcula

2 h al 1,25×S/ 2,500.00
3 h al 1,35×S/ 4,050.00

Las reglas en Perú

Las horas extra empiezan a partir de 48 horas semanales.
Las horas extra empiezan a partir de 8 horas diarias.
El tipo se aplica a tu retribución bruta por hora habitual.
Fijado por D.S. 007-2002-TR arts. 1–12; D.Leg. 713.

Conviene saberlo

The first two overtime hours of a day carry 25%, and every hour after that 35%.

Preguntas frecuentes

¿Es esto lo que me deben?: Es lo que da el tipo legal para las horas que has introducido. Tu contrato o tu convenio pueden darte más, y a menudo lo hacen. El tipo legal es un suelo, no un techo.
¿Qué retribución pongo en la casilla del precio hora?: Lo que gana una hora normal, sobre la base que usa este país. No siempre es el bruto: varios países aplican el recargo solo al salario base, dejando fuera los complementos. El recuadro de arriba indica cuál se aplica aquí.
¿Cambia el tipo en un día de descanso o en festivo?: En la mayoría de países sí, y a menudo mucho. Elige arriba el tipo de día y el tipo cambia con él. Cuando un país no fija un tipo distinto, la página lo dice en lugar de inventarlo.
¿Se acumulan los recargos?: Depende del país, y aquí es donde se falla. Filipinas los multiplica: una hora extra en festivo vale el 260%, no el 225%. Colombia dice expresamente que los recargos se aplican solos y nunca se acumulan. Lee la nota de tu país.
¿Puede obligarme mi empresa a hacer horas extra?: Normalmente solo dentro de los límites indicados arriba, y en algunos países solo con tu consentimiento por escrito. Esos topes son límites legales, no objetivos: superarlos es una infracción aunque las horas se paguen bien.
¿Se envía algo a un servidor?: No. El cálculo se ejecuta en tu navegador. Nada de lo que escribes aquí sale de tu dispositivo, y no se guarda ningún registro.

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