Generador de recibos de nómina gratis (Chile)

El Código del Trabajo no usa la palabra liquidación en el artículo que regula el pago, sino la de comprobante. El artículo 54, inciso 3, ordena que, junto con el pago, el empleador entregue al trabajador un comprobante con tres datos: el monto pagado, la forma como se determinó y las deducciones efectuadas.

La entrega es simultánea al pago, no posterior. Las remuneraciones se pagan con la periodicidad pactada en el contrato, y los períodos no pueden exceder de un mes (art. 55). Si hay comisiones, se entienden devengadas y deben liquidarse y pagarse junto con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se hicieron las operaciones (art. 55, inciso 1).

El pago se hace en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador puede hacerse con cheque, vale vista bancario a su nombre o transferencia electrónica a su cuenta bancaria, sin costo alguno para él (art. 54, inciso 2).

Trabajador, pensiones: 10% de la remuneración imponible a su cuenta de capitalización individual (D.L. 3.500, art. 17), más la cotización adicional de la AFP elegida, que cada administradora fija. El porcentaje total varía entre AFP, como muestra el cuadro de Previred para las remuneraciones de septiembre 2026. El tope imponible es de 90 UF para afiliados a una AFP ($3.695.148 en ese cuadro).

Trabajador, salud: 7% de la remuneración imponible, según Previred. El empleador afiliado a una caja de compensación distribuye el 7% en 4,2% a la caja y 2,8% a Fonasa; si no está afiliado, cotiza el 7% completo a Fonasa. Seguro de cesantía: 0,6% a cargo del trabajador con contrato indefinido y 2,4% a cargo del empleador. En plazo fijo, el empleador paga 3,0%; en casa particular, 3,0% a cargo del empleador (Ley 19.728, art. 5). El tope imponible del seguro de cesantía es de 135,2 UF.

Empleador, pensiones: desde la Ley 21.735, el empleador paga una cotización adicional que sube por etapas hasta 8,5%. En las remuneraciones de septiembre 2026, Previred muestra 0,1% a las AFP, 0,90% de rentabilidad protegida, 0,72% de expectativa de vida y 1,78% de seguro de invalidez y sobrevivencia. Plazo de pago: los diez primeros días del mes siguiente (D.L. 3.500, art. 19). Trabajos pesados: 4% total, repartido 2% empleador y 2% trabajador; menos pesados, 2%, repartido 1% y 1%.